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網易與被裁員工達成和解:將從嚴處分各環節責任人

2019/11/29 14:14:30來源:IT之家作者:懶貓責編:懶貓評論:

IT之家11月29日消息 今日,網易與前員工的糾紛事件迎來新的進展。網易發布公告再次致歉,并表示雙方目前已達成和解。下一步,公司將盡最大努力,協助該同事尋求妥善的治療方案。

網易表示,這是對公司的一次重大警醒。將直面問題,進行切實的反思和調整。目前,公司已明確各環節相應責任人,對涉事的4名主管和1名員工進行了不同層級處分。

以下為網易公告全文:

關于網易前同事離職事件的處理結果

近來,網易前同事離職一事,引發了社會的大量關注。在此,我們想向這位同事及其家人,以及受此影響的所有公眾,再次說聲抱歉。借此,也向大家同步公司最新的處理情況及改善舉措:

近幾日,公司管理層多次與這名同事及其家屬聯系,當面做了誠摯的道歉和大量的溝通,雙方解除了一些誤會,目前已達成和解。下一步,公司將盡最大努力,協助這位同事尋求妥善的治療方案,幫助他渡過難關。

在處理此事的過程中,我們也聽到了大量批評的聲音。這是對公司的一次重大警醒。我們將直面問題,進行切實的反思和調整。

過去五天,我們的反思及舉措如下,未來還將進一步完善落實:

1、深究事件發生的根源,此事暴露了公司制度在執行中出現了一些明顯偏差。目前,公司已明確各環節相應責任人,對涉事的4名主管和1名員工進行了不同層級處分。同時,管理層也深刻反思,從全局角度開始審查公司各項制度的執行情況。

2、基層員工關懷必須做得更到位,除“五險一金”外,確保公司為員工額外配備的商業保險等福利為員工所熟知并落實;幫助困難員工及家屬申請專項幫扶基金“易補助”(針對重疾和意外等情況),有效減輕員工及其家庭的經濟負擔。

【員工了解及申請路徑:公司OA系統→政策制度→人事】

3、強化員工績效考核的及時反饋機制,在績效復核環節中新增360度環評、跨部門專業評委等制衡措施,弱化主管主觀評判占比,確保績效考核更公正。

【員工復核路徑:公司績效管理系統或郵件→申訴處理】

4、進一步疏通員工內部反饋渠道,在KM平臺搭建統一的意見交流及投訴平臺。我們鼓勵員工提出異議或投訴,公司道德委員會將獨立核實調查并跟進反饋。

【員工投訴郵箱:[email protected]

5、在一年一度的員工滿意度調查中,新增離職員工抽樣訪談,將員工集中反映的問題列入年度重點改進計劃,并對改進進度與結果予以公示。

【員工參與方式:每年調查啟動公司群郵】

企業文化建設和制度貫徹,是一項需要時間與耐性、理性與人性的系統工程。公司有決心、有耐心,不斷完善我們的管理機制和員工權益。

話不在多,更重要的是付諸行動,用事實表態。歡迎社會各界監督,提出更多好建議,幫助我們不斷完善。再次感謝大家關注。

網易專項調查小組

2019年11月29日

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關鍵詞:網易

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